الاتحاد العمالي بأكاديمية الزراعة الفيتنامية يطلق دورة تدريبية متخصصة في العمل النقابي 2026
نظمت أكاديمية الزراعة الفيتنامية دورة تدريبية مخصصة لمسؤولي النقابات العمالية، قدمتها نائبة رئيس اتحاد تجارة الزراعة والبيئة في فيتنام، السيدة فان ثي هيو. وركزت الدورة على تحديث نظام النقابات العمالية في ظل القوانين الجديدة التي ستدخل حيز التنفيذ في 2024 و2025، وذلك بما يتوافق مع قرارات المؤتمر الرابع عشر لنقابة عمال فيتنام للفترة 2026-2031.
تجديد الهيكل التنظيمي وأنظمة العمل للنقابات العمالية في فيتنام
في كلمتها الافتتاحية، شددت السيدة هوانغ ثي مينه نغويت، عضو اللجنة الدائمة لنقابة عمال الأكاديمية، على أهمية تحديث الوثائق وتوحيد أساليب العمل لمواكبة التغييرات المتوقعة في المناصب والهيكل التنظيمي بعد تطبيق قانون النقابات العمالية الجديد. كما حثت المتدربين على استغلال المحاضرات لمناقشة التحديات العملية التي تواجه وحداتهم.
تعريف الميثاق الجديد وأبرز مستندات العمل
قدمت السيدة فان ثي هيو خلال الجلستين الأولى والثانية ميثاق نقابة عمال فيتنام للدورة الرابعة عشرة، الصادر بالقرار رقم 268/QD-TLD بتاريخ 11 أغسطس 2026، بالإضافة إلى دليل التنفيذ رقم 06/HD-TLD. ويشمل الميثاق ديباجة وتسعة فصول و31 مادة، وهو ساري اعتبارًا من تاريخ توقيعه.
الست نقاط الرئيسية للتحديثات
أوضح المحاضر ست نقاط رئيسية، منها:
- تحديد موقف اتحاد العمال كعضو في النظام السياسي تابع مباشرة للجبهة الوطنية، مع استقلال نسبي ودور تمثيلي للعمال.
- الهيكل التنظيمي الذي يضم ثلاث مستويات، مع إلغاء النقابات على مستوى المقاطعة وتشكيل نقابات على مستوى البلديات والأحياء والمناطق الخاصة.
- فتح العضوية للأجانب بعقود عمل لمدة 12 شهرًا فأكثر، بما يشمل موظفي المنصات الرقمية والعمال المستقلين.
- تطبيق التحول الرقمي في طلبات العضوية عبر الهوية الإلكترونية، وإدارة العضوية على منصة موحدة، والقدرة على عقد المؤتمرات بصيغ هجينة.
- رسوم العضوية المحددة بنسبة 0.5% من الراتب وخضوعها للاشتراكات الاجتماعية مع إمكانية الإعفاء في الحالات الاستثنائية.
- ضرورة أن يكون مسؤولو النقابات من المواطنين الفيتناميين مع وجود لوائح للانتقال من المنصب أو الاستقالة.
مبادئ التنظيم والإشراف في العمل النقابي
تضمنت الدورة إرشادات مفصلة حول مبادئ تنظيم النقابات، وعقد المؤتمرات والانتخابات، والهيكل التنظيمي وصلاحيات اللجان الشعبية، بالإضافة إلى دور لجان التفتيش وشؤون المرأة واللقاءات الدورية. كما تم التركيز على دور النقابات في تنظيم مؤتمرات المسؤولين والموظفين، ومراقبة تنفيذ السياسات في وحدات الخدمة العامة استنادًا إلى عدة قوانين وإجراءات رسمية سارية.
آليات الرقابة والإشراف
استعرضت الدورة أربعة أشكال للإشراف وفق المادة 16 من قانون النقابات العمالية 2024 تشمل مراجعة الوثائق، اجتماعات المسؤولين، عمل لجان التفتيش وتنظيم الوفود الإشرافية. وتتم عملية الإشراف عبر ست خطوات منظمة، مع توصيات على مجالات محددة مثل الرواتب والعقود والإيرادات الإضافية، مدعومة بحسابات تطبيقية لتسهيل التنفيذ.
تبادل الخبرات وتنمية العلاقات
في فترة ما بعد الظهر، توجه المتدربون إلى موك تشاو في مقاطعة سون لا، وشاركوا في برنامج تبادل مسائي وزيارة السوق الليلي، كما زاروا حديقة آنه ثو للورود وتلال الشاي وبساتين البرقوق وبرتقال تشين هوا في 7 نوفمبر 2026. وساعدت هذه الرحلة على تعزيز التواصل وتبادل الخبرات بين مسؤولي النقابات من مختلف الوحدات.
أسهمت الدورة التدريبية في تزويد مسؤولي النقابات العمالية في الأكاديمية بالمهارات والمعرفة الحديثة، ودعم جودة نشاطات النقابات وحماية حقوق ومسؤوليات الموظفين.
ماي توين – قسم الدعاية في نقابة عمال أكاديمية الزراعة الفيتنامية
